Những trường hợp người lao động được nhận thêm tiền từ doanh nghiệp khi không đóng BHXH

2025-04-01 16:14:19

Cỡ chữ

Trong những trường hợp dưới đây, thay vì đóng các loại bảo hiểm cho người lao ??ộng, doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao ??ộng một khoản tiền tương đương. Khoản 4 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017 quy định các trường hợp không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc như sau: (1) Người giúp việc gia đình (2) Người đi làm đang hư??ng lương hưu hằng tháng (3) Người đi làm nhưng đang hư??ng tr?? cấp hằng tháng theo chế độ sinh hoạt phí đối với cán bộ cấp xã tại Nghị định 09/1998/NĐ-CP (4) Người đi làm đang hư??ng tr?? cấp mất sức lao ??ộng hằng tháng (5) Người đi làm đang hư??ng tr?? cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg ngày 04/8/2000 của Thủ tướng Chính phủ về việc tr?? cấp cho những người đã hết tuổi lao ??ộng tại thời điểm ngừng hư??ng tr?? cấp mất sức lao ??ộng hàng tháng; Quyết định số 613/QĐ-TTg ngày 06/5/2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc tr?? cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hư??ng tr?? cấp mất sức lao ??ộng (6) Người đi làm là quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hư??ng chế độ tr?? cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27/10/2008; Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày 06/5/2010; Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20/8/2010; Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09/11/2011. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao ??ộng 2012, người lao ??ộng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao ??ộng có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao ??ộng một khoản tiền cho người lao ??ộng tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. (Theo Tổ Quốc)

Nguồn bài viết : Xổ số miền Bắc hôm